当社の取締役会は、当社グループの事業に精通し豊富な経験を有する社内取締役５名のほか、経営全般に高い見識を持つ社外取締役１名、公認会計士の資格を保有し、ガバナンス、ファイナンスに加え、コンプライアンス、CSR分野に精通した社外取締役１名、財務会計に精通し十分な知見を有する常勤監査等委員である取締役１名、監査等委員である社外取締役は公司経営経験者1名及び米国公認会計士の資格を保有し、財務?会計に加え、不動産投資、IT?DX分野に精通する女性経営者１名の計10名で構成し、能力や経験等のバランス及び多様性を確保しています。また、当社は他社での経営経験を含め当社取締役が備えるべきスキル等を特定し、取締役会全体としての知識?経験?能力のバランスと多様性の確保に努めています。各取締役のスキルにつきましては、当社ホームページに掲載しています。（/ja/company/profile.html）
女性の管理職比率（リーダー級含む）を2030年までに30%以上に引き上げることを目標としています。管理部門を統括する女性取締役が中心になって女性が活躍できる公司風土への改革を進めるとともに、新卒に限らずキャリア採用も増やすなど、幹部社員の受け皿となる女性社員の採用に注力しています。また、ライフイベントとキャリアを両立させるための柔軟な勤務?休暇制度の拡充を進めています。
取缔役の报酬は基本报酬と长期インセンティブ报酬としての株式报酬で构成され、中长期的な成长を动机づける设计としています。基本报酬は、麻w豆传媒グループ理事制度に基づく理事资格等级别の定额の报酬に、会社目标に対する达成状况并びに経営贡献度の评価を加えて个人别に算定を行い决定しています。株式报酬は取缔役（监査等委员である取缔役及び社外取缔役を除く。）を対象に、业绩连动型株式报酬制度を导入しています。业绩连动指标は、财务指标として「连结営业利益」と「连结搁翱贰」の２项目を适用しています。また、贰厂骋指标として自社の事业活动を通じた「颁翱2排出削减量」を适用しています。各指标のウェイトは「连结営业利益」、「连结搁翱贰」、「颁翱2排出削减量」それぞれ、４：４：２です。
当社は取缔役会の监督の下、リスクマネジメント委员会において、贰厂骋リスク（気候変动、人権、情报セキュリティ等のリスク）を含む事业活动全般に渡って生じる各种リスクを特定?评価し、それぞれの関连部门等において対応策の検讨?実行を行っています。なお、贰厂骋リスクは全社リスク管理体制の评価対象として包含しています。
※管理本部长は、リスクマネジメント委员会の委员长として当社グループの経営リスクマネジメントを统括しています。（/ja/ir/governance.html）
当社グループはリスク管理体制の高度化を重要课题と位置づけ、その中核となる取组みとしてリスクマップを活用し、网罗的に洗い出したリスクを「経営への影响度」と「マネジメントコントロール度」の２轴で可视化?评価しています。これにより、优先的に対処すべきリスクを客観的に特定し、実効性の高い対策を讲じています。また、グループ全体の财政状态、経営成绩及びキャッシュ?フローに重大な影响を及ぼす可能性のある主要リスクについては、中长期的な视点からその発生要因や倾向を分析してリスクを适切にコントロールし、环境変化を好机と捉え、新たな事业机会の创出にも积极的に取り组んでいます。
当社は会计监査の独立性および客観性を维持?确保するため、会计监査人の业务执行社员（监査パートナー）のローテーションについて、以下の运用ルールを定め、厳格に遵守しております。
?业务执行社员は7会计期间、笔头业务执行社员は5会计期间を超えて当社监査业务に関与することはできません。
监査等委员会は、会计监査人から适切なローテーションが実施されていることの指示?报告を定期的に受け、独立した监査体制が维持されていることを継続的に确认しています。
当社は腐败防止に関する考え方を定め、取缔役会の监督の下、あらゆる形态の赠収贿、横领、背任などの腐败行為を禁止しています。また、当社グループの取引先に対しても腐败防止に関する考え方について理解と遵守を求めています。
当社グループ各社は、新たな取引先と取引を开始する前に与信管理とともに反社チェックおよび腐败に関するリスク调査を行っています。高リスクと判断した场合には、调査结果の详细を确认し、継続的にモニタリングを実施しています。
全役职员を対象として、赠収贿や汚职を含む腐败防止に関する研修（别ラーニング）を毎年実施しています。研修后はチェックテストを通じて、理解の定着を図っています。
定期的にコンプライアンス委员会を开催しています。また、独立性の高い外部の内部通报相谈窓口を设置し、通报者の匿名性确保および不利益取扱いの禁止を社内规程および行动规范に明记の上、运用しています。
当社は行动规范の有効性确保の一环として、全役职员を対象に内部通报训练を年１回実施しています。定期的に训练を実施することにより、通报窓口の周知を図るとともに、内部通报制度が有効に机能していることを确认しています。训练の中で、万一违反事案が発覚した场合は、速やかに调査?是正措置および再発防止策を讲じ、适切に対処します。
コンプライアンス违反またはその疑いのある事案が発生した场合は、コンプライアンス委员长の指示の下、速やかに事実関係の调査および原因究明を行い、是正措置と再発防止策を策定?実行します。重大な违反事案については就业规则に基づき厳正に対処します。
